钱是最廉价的人才是最贵的

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  • 时间:2018-10-24 13:35
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  最近我在招人,也看到朋友的互联网公司的招聘帖,月薪三万招人,我问他,招到满意的人了吗?

  

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  他苦笑说:招到优秀的人才,比自己赚钱难多了,真的。

  

  我感同身受。我第一次感觉到,我们真不怕花钱,但是优秀的人在哪里?

  

  真的,当了老板,我才深刻体会到,钱是廉价的;人才,才是最贵的。

  

  前些天,我们也在公众号上抛出招聘新媒体人才的帖子,并直接表明我们给的薪水是高于行业平均标准的。没几天,招聘的邮箱里收到了几百份简历。

  

  我发现很多应聘者,除了在邮件的附件里贴上简历外,正文通常会写上一段表示非常热切想加入我们团队的文字,大多数的内容是觉得在我们这里工作和受虐,可以让他获得更好的平台,实现自己更大的抱负——而不怎么讲他的能力对我们有什么价值。

  

  我看得既感动,又哭笑不得。在职场上,不是说煽情不值钱,但是情怀真的只是锦上添花的东西。

  

  我们招你进来是先来实现我们的价值的。你一大段鸡汤感言,除了感动自己,于我们是无感的,倒不如你直接告诉我们,你觉得我们的工作和项目有什么地方可以改进,而你可以在哪些方面弥补我们的不足,给出一套你所假设的解决方案。如果是这样,那么恭喜你,你很有可能进入到下一轮面试。

  

  我们也提供实习岗位,于是收到了很多真切的留言:

  

  “我沒有太多在新媒体领域工作的经验,但是我有一颗好学的心,我愿意免费来实习。”

  

  当我们拒绝了TA提出的实习请求后,TA不理解地表示,我都免费给你们当劳动力了,是我吃亏,你们占便宜了呀,为什么还要拒绝我?

  

  其实TA不明白,我们在乎花出去的钱,更在乎花出去的时间。老板一定更愿意出更高的工资请一个有能力的员工,而不愿意花时间调教一个没有潜力的实习生,因为培养的时间成本才是最大的万博体育为啥进不去,万博体育1.0客户端下载,万博体育手机软件。

  

  很多求职者的苦恼是就业形势难,薪资待遇低;而老板苦恼的是,怎么就招不到特别满意的人才。

  

  你说有做PPT的能力,但是看那些PPT作品,发现极少人达到我的审美要求。

  

  你说有良好的沟通能力,拜托,说话好听和沟通能力是两回事,连个正常缜密的工作逻辑都没有,也许你会沟通,但你没有能力。

  

  你说之前有做课程的经验,我说好,你给我复盘下我们上期写作课的优势和败笔。结果你蒙了,说上次写作课忘记报名参加了。

  

  广告圈里大神级的人物小马宋,开自己的广告公司,后来听说一年后把很多员工裁了。因为他觉得好多人本来就是扶不起来的,太累了,就干脆不扶了。

  

  这次通过面试,我感触最深的是:在目前的职场竞争里,传统的短板理论已经落伍,长板理论才是当下的主流。

  

  我们在看简历和面试的时候,经常苦恼,这个人整体素质还过得去,但是具体到项目上,又还差一些;真的,每一项都一般好,真的还不如有一项特别好。

  

  你那个特别长的长板,就是让HR或者老板眼前一亮的东西,也是让你脱颖而出的基础。比如你文章写得特别好,比如你PPT做得特别好;即便没有很牛的作品,有一些很牛的经历也不错,哪怕你做过很漂亮的攻略穷游了几十个国家。

  

  而一个职场人,想要获得专业领域的长板,是需要长期专注的,是需要在这个领域下一番功夫的。长板是时间的朋友,而一旦以时间作为参考的尺度,能被筛选留下的,常常是少数。




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